培訓動態

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不懂帶人,你就自己累到死!6個方法,快速提升領導力

發布時間:2019-12-11 10:10:28 點擊量:1088

領導力是一個人領導團隊和影響他人的特殊能力,是一種登高一呼應者云集的號召力。一個缺乏領導力或者領導方式不當的人做了高層領導,不僅會毀掉自己,同時也會使企業或組織淪為萬劫不復之地。在這里提供6個快速培養領導力的經典方法。

01:領導者必須關注目標。

領導者必須制定組織的戰略目標,必須給組織描繪未來的藍圖,給出組織成員明確的組織方向,并以此在組織內制造群體的認同感,引導全體成員朝著同一個方向快速前進。幾乎可以說,沒有目標的組織必定走不遠。

02:領導者還要正直。

領導是企業文化的倡導者,正直的人才能明辨是非,正直的領導才能得到下屬的崇拜,才能建立健康的企業文化。正直是領導必須具備的基礎品格,如果一個領導得不到下屬的信任,那領導一定不夠正直、缺乏正確的是非觀。所以,領導者必須說到做到。

03:領導者必須有勇氣。

對高層而言,勇氣就是魄力。魄力也就是領導力。在關鍵時刻、領導者必須果斷采取行動,而決不能按兵不動,更不能有半點的拖延和遲疑,否則你的下屬會看不起你。

而在原則問題上,領導者更應該堅持原則,并及時做出決斷。一個缺乏勇氣、性格懦弱的人是絕對不能做領導的。

04:領導者需要培養情商。

首先,領導者必須弄清那些人需要激勵、哪些方法可以激勵,什么時候激勵最合適。還必須擅長根據每個人的不同性格差異采取不同的駕馭方式,對手下之人的不同需求保持敏感。

05:領導者還必須具備自我意識。

如果你想做一個卓越的領導者,那就必須全面地了解自己,要清晰地知道自己擅長什么、不擅長什么,需要知道自己的局限和缺點,這樣就可以幫助自己改掉缺點。更好的領導策略是——找人彌補的短板,與其他人組成團隊,互相取長補短,馬云就是這一方面的典范。

06:領導力的培養絕不是一蹴而就的。

領導力的前提是自我行動力,喜歡自怨自艾的人下輩子都沒可能做成領導,除了必備的專業知識和能力,必須通過長時間的實踐才能培養出領導力。

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